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建筑业人力资源质量和分布结构

(―)人力资源质量

人力资源的质量是反映人力资源素质特征的重要指标。衡量建筑业人力资源的整体素质是用专业人才数量和人力资源总量的比值。据国家原建设部建设事业人才现状抽样调査资料分析,建筑业总承包企业专业人才的比重由1983年的4.8%增加到1998年的22.5%,2005年达到31.3%,有学历和高职称人员的比例也不断提高。

(二) 人力资源各专业分布结构

按照建筑业从业人员所从事工作的性质不同,可以分为建筑施工、设备安装、机械化施工、市政工程施工、建筑装饰、构配件生产、建筑机械制造等行业。

根据《中国建筑业年鉴》统计,1989年以前从事建筑施工的人员所占比例最多,其次是设备安装,再次是市政工程。2000年以后,全国工业建设与城市基础设施项目和技术改造项目增多,建设中相应的技术设备增多,建筑业内部产业结构的技术含量在逐步提高,行业分布结构得到了改善。从事建筑施工的人数逐年减少,从事市政工程、装饰工程等其他行业的人员在逐年增多。

(三) 建筑业职业结构

根据从业人员在建筑业生产管理中完成的职能,建筑业职业结构分为:技术工人、普通工人、技术人员、管理人员、服务人员及其他人员等。

根据《中国统计年鉴》、《中国建筑业年鉴》统计,上世纪80年代中期建筑业实行管理层和作业层分离的体制后,在各类从业人员中,技术人员所占比例逐年增长,建筑施工技术人员队伍整体素质和产业技术水平不断提高,上世纪末建筑业技术人员所占比例已达10%,超过其他行业和全国水平。


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