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在目标管理中做好思想政治工作
特别是改革开放以来,思想政治工作是领导的重要职责,是领导的重要职责。今天,更要重视和研究思想政治工作在管理中的作用。目的管理,是思想政治。治理工作是目标管理得以顺利实施和收到良好效果的重要保证。假如执行目标的话管理学是一种尝试,那么在目标管理中做好思想工作更是一个新课题。例如。如何在目标管理中做好思想工作,充分发挥其服务保障作用,应从以下几方面着手。在平面上探索
1.目标管理并不排斥思想政治工作。伴随着目标管理的普及,目标管理越来越多。品尝了管理目标的甜头。因此,有一些同志重视目标管理,却重视思想政治工作。被忽略了。这反映出一些同志对目标管理理论认识不深。确实。目标管理并不把思想政治工作排除在外。实施目标管理,不仅仅是削弱思想政治。治理工作中,更需要加强和发挥思想政治工作服务保障功能。原因在于:
①思想政治工作本身,就属性而言属于管理的重要组成部分。这并非孤例。它既是管理中的一种重要的管理方法与手段,也是管理中的一种。一个有机整体。
②思想政治工作,就对象而言,同其他管理工作一样,其本质就是管人。没错。物管也必须通过人类有目的的行为来实现。人类是最活跃、最活跃的管理。跃跃欲试,不做好人的思想工作,不调动人的积极性和创造性,再先。进阶,再科学的管理方法与方法也难以发挥作用。
③从目标管理活动中的每一个环节,都离不开思想政治工作的保障。证书功能没有清除实施目标管理的思想障碍,不及时解决目标管理过程中的反映。各种模糊不清的认知,并不能把崇高的理想和信念注入人们的头脑中。而且管理也是不好的。很明显,实施目标管理,改进管理方法,并没有减轻思想政治工作负担。使命。恰恰相反,这为做好新时期思想政治工作开拓了广阔的空间。提高要求,创造有利条件。


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